"Jeder Tag ohne Optimierung kostet Sie bares Geld.
Geld, das Ihre Mitarbeiter dringend brauchen könnten."
DIE HERAUSFORDERUNG,
DIE ALLE UNTERNEHMEN BETRIFFT
Während Ihre Konkurrenz bereits handelt, verlieren Sie jeden Monat bares Geld.
Die Realität für deutsche Unternehmen ist hart: Steigende Abgaben, unsichere Konjunkturprognosen und komplexe gesetzliche Rahmenbedingungen zwingen viele Firmen zum Umdenken. Doch während viele Unternehmen verzweifelt versuchen, mit teuren Gehaltserhöhungen gegenzusteuern, verschenken sie monatlich zigtausende Euro an den Staat – Geld, das eigentlich bei ihren Mitarbeitern und im Unternehmen bleiben könnte.
Die Lösung liegt nicht in höheren Ausgaben, sondern in intelligentem Umdenken. Bereits über 340 Unternehmen in Deutschland nutzen unsere Methode, um ihren Mitarbeitern mehr Netto zu bieten – ohne einen Cent Mehrkosten.
Extra Netto Plus bietet eine 100 % steuerrechtskonforme Lösung, mit der Sie massiv Steuern und Abgaben reduzieren und diesen finanziellen Spielraum direkt in Ihre Mitarbeitenden und in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren können. So bleiben Sie wettbewerbsfähig, stärken Ihre Liquidität und investieren da, wo es wirklich zählt: in den Erfolg Ihres Unternehmens.
Wichtig: Wer jetzt nicht optimiert, zahlt bei steigenden Abgaben und Unsicherheiten langfristig drauf – und verspielt wertvolle Ressourcen.
"Tobias Wolf & Dominik Pernar"
WARUM DIE KLASSISCHE GEHALTSERHÖHUNG
KEINE NACHHALTIGE LÖSUNG IST!
Berechnungsgrundlage: 2025 | 3.800 EUR brutto | StKl. 1 | ohne Kinder | ZB 1,7 % | KiSt 8% | gesetzl. versichert
Hohe Belastung für den Arbeitgeber
Jede Gehaltserhöhung erhöht unmittelbar die Sozialabgaben und Personalkosten für das Unternehmen massiv. Von jedem zusätzlich gezahlten Euro landet in der Regel weniger als die Hälfte im Geldbeutel der Mitarbeitenden.
Kurzfristiger Effekt, langfristige Kosten
Die Wirkung einer Gehaltserhöhung verpufft meist nach wenigen Monaten. Mitarbeitende gewöhnen sich schnell an das höhere Einkommen, und schon bald verliert die Erhöhung ihren motivierenden Charakter, während die erhöhten Fixkosten dauerhaft bestehen bleiben.
Mangelnde Wertschätzung
Klassische Gehaltserhöhungen werden häufig als selbstverständlich angesehen und verlieren dadurch ihre motivierende Wirkung. Mitarbeitende empfinden das Plus als bloße Anpassung an die Inflation oder als längst überfällige Maßnahme, statt als echte Anerkennung ihrer Leistung.
Ungleichgewicht bei der Verteilung
Starre Gehaltserhöhungen berücksichtigen individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum. Das Geld versickert pauschal im System, ohne gezielt dort anzukommen, wo es die größte Wirkung erzielt – beispielsweise in konkreten Benefits wie Gesundheitsleistungen oder flexiblen Zusatzleistungen.
DIE LÖSUNG:
EXTRA NETTO PLUS ‒ BRUTTOLOHNUMWANDLUNG!
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeitenden erhalten ein monatliches Bruttogehalt von 3.800 €. Um ihnen einen zusätzlichen Netto-Vorteil zu verschaffen, können Sie einen kleinen Teil dieses Gehalts – etwa 100 € – steuer- und abgabenfrei umwandeln. Das bedeutet:
Reduktion des steuerpflichtigen Anteils
Von den ursprünglichen 3.800 € werden zum Beispiel nur 3.700 € normal versteuert, die übrigen 100 € werden auf einen steuerfreien Bestandteil verschoben.
Dadurch bleibt das Gesamtbruttogehalt bei 3.800 €; es verteilt sich lediglich anders.
Mehr Netto für Ihre Mitarbeitenden
Durch die geringere Steuer- und Abgabenlast können Ihre Mitarbeitenden pro Monat rund 50 € mehr Netto erzielen – das entspricht 600 € pro Jahr.
Die Steuerersparnis sorgt also für spürbar höhere Auszahlungen, ohne dass Sie zusätzliches Geld in die Hand nehmen müssen.
Zusätzliche Ersparnis für Ihr Unternehmen
Da das steuerpflichtige Gehalt sinkt, verringern sich auch Ihre Lohnnebenkosten. So sparen Sie monatlich bis zu 22 € pro Mitarbeitendem – eine echte Win-Win-Situation: Mehr Netto für das Team, weniger Abgaben für Sie als Arbeitgeber.
DIE EXTRA NETTO PLUS FORMEL: MEHR GELD FÜR ALLE
So einfach funktioniert es:
Gehaltsumwandlung mit Soforteffekt ✓
Durch eine clevere Umstrukturierung von nur 100 € des Bruttogehalts erhalten Ihre Mitarbeiter sofort ca. 50 € mehr Netto – jeden Monat!
Erhebliche Arbeitgeber-Ersparnis ✓
Ihr Unternehmen spart automatisch bei den Lohnnebenkosten, ohne Leistungen zu kürzen.
Gesundheitsbudget als Bonusvorteil ✓
Mit den eingesparten Mitteln finanzieren Sie ein Gesundheitsbudget von 400 € jährlich pro Mitarbeiter.
Doppelter Gewinn für alle Beteiligten ✓
Ihre Mitarbeiter erhalten mehr Netto UND bessere Gesundheitsleistungen, während Ihre Gesamtkosten gleichbleiben.
Vorteil für Mitarbeitende
600 € mehr Netto pro Jahr ein 400 € Gesundheitsbudget sowie den Schutzengelbrief zusätzlich. Gesamtvorteil 1.000 EUR jedes Jahr.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Gleiche Gesamtkosten, aber deutlich höheres Netto und extra Benefits für die Mitarbeitenden – somit mehr Zufriedenheit!
Gesamtvorteil gegenüber klassischer Gehaltserhöhung: 1.460 € pro Mitarbeiter und Jahr!
IHR BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Betriebliches Gesundheitsmanagement
beim Testsieger
Dank der Ersparnis aus der Bruttolohnumwandlung lässt sich ein betrieblicher Gesundheitszuschuss in Höhe von 400 € für Ihre Mitarbeitenden ohne Mehrkosten realisieren. Dabei setzen wir auf den Focus‒Money‒Testsieger (Ausgabe 45/2024) – eine der besten Lösungen auf dem deutschen Markt. So stärken Sie aktiv die Gesundheit Ihres Teams und bieten gleichzeitig einen echten Mehrwert, der weit über das normale Gehalt hinausgeht.
Das Ergebnis: Weniger Krankheitstage, höhere Produktivität und eine spürbar gestiegene Arbeitgeberattraktivität. Ihre Beschäftigten werden die Wertschätzung durch zusätzliche Gesundheitsleistungen direkt wahrnehmen, was sich positiv auf Zufriedenheit und Motivation auswirkt. Kurz gesagt: Alle gewinnen – Ihre Mitarbeitenden profitieren von einer branchenführenden Absicherung mit umfassender Gesundheitsvorsorge, und Sie Sie steigern langfristig Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen.
400 EUR Gesundheitsbudget
100 % der Kosten für:
150 weitere Leistungen wie z.B.:
IHR SCHUTZENGELBRIEF
Schutzengel-Leistungen auf einen Blick
Cleverer Schutz für das wertvollste Kapital
Ihres Unternehmens
Mit derselben cleveren Gehaltsumwandlung entsteht jetzt ohne einen Cent Mehrkosten für Ihr Unternehmen ein weiterer Benefit für Ihr Team: der Schutzengelbrief. Er schützt das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens – Ihre Menschen – wenn Herzinfarkt, Schlaganfall oder Unfall alles auf den Kopf stellen. Finanzielle und organisatorische Soforthilfe genau dann, wenn Krankheit oder Unfall alles verändert. Eine Einmalzahlung von 10 000 €, priorisierte Facharzttermine und ein persönlicher Reha‒Lotse geben Betroffenen die Freiheit, sich ganz auf ihre Genesung zu konzentrieren, statt auf Rechnungen und Bürokratie.
Ihr Unternehmen behält Erfahrung und Produktivität, weil Betroffene rascher genesen und loyal zurückkehren. Das Ergebnis: weniger Ausfallkosten, messbare Fürsorge und eine Arbeitgebermarke, die bei Bewerber*innen glänzt. Kurz: Alle gewinnen – Ihre Mitarbeitenden fühlen sich sicher und wertgeschätzt, Sie stärken Bindung, Reputation und Wettbewerbsfähigkeit – und das ganz ohne Mehrkosten.
DOPPELTE VORTEILE: FÜR IHR UNTERNEHMEN UND IHRE MITARBEITENDE
VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN:
Null Mehrkosten für maximale Wirkung
Kostenneutrale Implementierung dank Einsparungen bei Sozialabgaben und Steuer
Keine versteckten Gebühren oder langfristigen Verpflichtungen
Sofortige Kostensenkung ab dem ersten Monat
Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente
Signifikant attraktiveres Gehaltspaket ohne Budgeterhöhung
Messbarer Vorteil gegenüber Mitbewerbern im Recruiting
Durchschnittlich 34% mehr qualifizierte Bewerbungen¹
Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation
Reduzierung der Fluktuation um durchschnittlich 27%²
Stärkere emotionale Bindung durch wahrgenommene Wertschätzung
Geringere Rekrutierungskosten durch längere Betriebszugehörigkeit
Verbessertes Betriebsklima & Produktivität
Nachweislich höhere Arbeitszufriedenheit (durchschnittlich +31%)³
Senkung der krankheitsbedingten Fehltage um bis zu 22%⁴
Effektivere Teams durch gesteigerte Mitarbeitermotivation
Absolute Rechtssicherheit & Planbarkeit
Vollständige Konformität mit aktuellen Steuer- und Sozialgesetzen
Kontinuierliche Anpassung an Gesetzesänderungen ohne Mehrkosten
Dokumentierte Compliance für maximale Sicherheit
VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN
WISSENSCHAFTLICH BELEGT:
¹ Laut Gallup-Studie "State of the Global Workplace" (2023) steigt die Bewerberanzahl um durchschnittlich 34%, wenn neben dem Gehalt attraktive Zusatzleistungen angeboten werden.
² Die Unternehmensberatung Willis Towers Watson belegt in ihrer "Global Benefits Attitudes Survey": Unternehmen mit starken Sozialleistungen verzeichnen eine um 27% niedrigere Fluktuation.
³ Das Forschungsinstitut für Arbeit und Gesundheit der DGUV dokumentiert eine durchschnittliche Steigerung der Arbeitszufriedenheit um 31%, wenn Unternehmen in Gesundheitsleistungen investieren.
⁴ Laut AOK-Fehlzeitenreport 2023 sinken die Krankheitstage in Unternehmen mit betrieblicher Gesundheitsförderung um bis zu 22%.
VORTEILE FÜR MITARBEITENDE:
Sofort spürbares Mehr im Geldbeutel
600€ zusätzliches Netto pro Jahr
Echte finanzielle Entlastung ohne komplizierte Bedingungen
Wirksam ab der nächsten Gehaltsabrechnung
Umfassendes Gesundheitsbudget inklusive
400 € jährliches Gesundheitsbudget für jeden Mitarbeiter
Kostenübernahme für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktiker
Flexible Nutzung ohne bürokratische Hürden
Persönliche Gesundheitsvorsorge
Zugang zu besserer medizinischer Versorgung
Kürzere Wartezeiten bei Fachärzten
Präventive Gesundheitsmaßnahmen zur Vermeidung längerer Ausfälle
Einfache digitale Abwicklung
Unkomplizierte Erstattung per Smartphone-App
Schnelle Bearbeitung innerhalb von 48 Stunden
Transparente Übersicht des verfügbaren Budgets
Gefühl der Wertschätzung
Konkret erlebbare Anerkennung der täglichen Arbeitsleistung
Positive Wahrnehmung des Arbeitgebers durch aktive Fürsorge
Stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen
WAS IHRE KOLLEGEN BEREITS ERREICHT HABEN
Mitarbeiterbindung und 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung des Gesundheitsbenefit welches die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessert
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
eder GmbH, 150 Mitarbeiter, Michael Eder, Gesellschafter Geschäftsführer
Baufritz GmbH, 450 Mitarbeiter, Manuel Seitz Personalleitung
GRUBER Logistics S.p.A. 1.000 Mitarbeiter, Frau Gerda Main
WARUM GEHALTSERHÖHUNG.DE
IHR IDEALER PARTNER IST
Als Experten für innovative Vergütungsmodelle garantieren wir Ihnen:
Absolute Rechtssicherheit
Unsere Lösungen basieren auf aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen und werden laufend angepasst.
Minimaler Umsetzungsaufwand
Einfache Integration in Ihre bestehende Lohnbuchhaltung ohne IT-Projekte oder komplizierte Prozesse.
Langfristige Betreuung
Wir passen Ihr Modell kontinuierlich an gesetzliche Änderungen an – für dauerhaften Erfolg.
Nachweisbare Ergebnisse
Über 15.000 Mitarbeiter profitieren bereits von unserer Methode. Die durchschnittliche Zufriedenheitssteigerung liegt bei 37%.
So arbeiten wir zusammen
Kostenlose Potentialanalyse (15 Min.)
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und identifizieren ob Sie EXTRA NETTO PLUS einführen können.
Maßgeschneiderte Implementierung
Unser Expertenteam integriert das Modell nahtlos in Ihre Prozesse – schnell und reibungslos.
Professionelle Mitarbeiterkommunikation
Wir übernehmen auf Wunsch die transparente Information Ihrer Belegschaft mit maßgeschneiderten Materialien.
Kontinuierliche Optimierung
Unser Monitoring-System passt Ihr Modell automatisch an gesetzliche Änderungen an.
Über Dominik Pernar & Tobias Wolf
Dominik Pernar und Tobias Wolf sind die Gründer der Kanzlei C5, einer hoch spezialisierten Unternehmensberatung, die seit 15 Jahren innovative Lohnkonzepte für über 300 mittelständische und große Unternehmen entwickelt hat.
Häufig gestellte Fragen
Ist Extra Netto Plus wirklich steuerrechtskonform?
Absolut. Unsere Optimierung basiert auf geltendem Recht und wird von unseren Steuer- und Sozialversicherungsexperten kontinuierlich geprüft. Wir übernehmen die volle Verantwortung für die Rechtskonformität.
Wie schnell kann das System bei uns starten?
Für die meisten Unternehmen erfolgt die Implementierung in nur 2-3 Wochen. Bereits ab dem nächsten Gehaltslauf können Ihre Mitarbeiter mehr Netto erhalten.
Welche Unternehmensgröße profitiert am meisten?
Vor allem Betriebe mit 50 bis 1.500 Mitarbeitenden. Wir können das Modell aber auch für größere oder kleinere Unternehmen anpassen.
Was passiert bei gesetzlichen Änderungen?
Unsere Experten überwachen ständig relevante Gesetzesänderungen und passen Ihr Modell automatisch an – ohne Mehrkosten für Sie.
Was kostet Extra Netto Plus den Arbeitgeber?
Die Gehaltserhöhung mit Extra Netto Plus ist kostenneutral, da Einsparungen bei Sozialabgaben in Zusatzleistungen für Mitarbeitende investiert werden. Die geringen Set-Up Kosten für die Einführung in Ihr Unternehmen erfahren Sie im persönlichem Gespräch.
Jetzt entscheiden: Wollen Sie weiter zu viel an den Staat zahlen? Oder möchten Sie Ihre Mitarbeiter begeistern und gleichzeitig Ihr Unternehmen für die Zukunft stärken?
