Bekannt aus:
Der doppelte Druck, der Ihren Gewinn bedroht.
Jedes erfolgreiche Unternehmen steht heute in der Zange zwischen explodierenden Kosten und der wachsenden Gefahr, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren. Ein stiller Kampf, der über die Zukunft Ihres Unternehmens entscheidet.
Die Kosten-Spirale, die Ihre Marge erdrückt.
Die Zahlen lügen nicht: Die Ausgaben steigen, und Löhne sind dabei der größte Treiber. Für viele wird dieser Druck zu einem strategischen Risiko, das die Profitabilität bedroht.
- 35% der Gesamtausgaben eines Unternehmens werden allein vom Personalaufwand verursacht – mit steigender Tendenz.
- Für 53% der Unternehmen gelten die Arbeitskosten heute als strategisches Top-Risiko.
- 80% aller KMUs erwarten weiter steigende Ausgaben, was den Handlungsspielraum massiv einschränkt.
Die stille Kündigungswelle, die Ihre Leistungsträger mitreißt.
Gleichzeitig wächst die Frustration in den Teams. Gute Mitarbeiter sind sich ihres Wertes bewusst und bereit zu gehen, wenn die Anerkennung nicht stimmt.
- 62% aller Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Gehalt.
- 48% Ihrer Belegschaft sind deshalb wahrscheinlich gerade aktiv auf Jobsuche – mit dem klaren Ziel, mehr zu verdienen.
- Fast jede zweite Kündigung (49%) wird am Ende mit zu geringer Bezahlung begründet.
Die teuerste Entscheidung?
Die falsche zu treffen!
Dieser doppelte Druck verlangt nach einer Antwort. Ihr Instinkt als verantwortungsvoller Unternehmer sagt Ihnen:
Handeln. Mitarbeiter halten. Mehr zahlen.
Die Kostenfalle
Und genau hier schnappt die Kostenfalle zu. Denn die teuerste Entscheidung, die Sie jetzt treffen können, ist diese scheinbar sichere und naheliegende Lösung: die klassische Gehaltserhöhung.
Strategischer Fehler
Sie ist ein strategischer Fehler, der Sie doppelt kostet: Sie zementieren dauerhaft höhere Ausgaben für eine Geste, deren Wirkung beim Mitarbeiter durch Steuern und Abgaben fast vollständig verpufft.
Die 136-Euro-Falle:
Warum Ihre Gehaltserhöhung wirkungslos verpufft.
Berechnungsgrundlage: 2025 | 3.800 EUR brutto | StKl. 1 | ohne Kinder | ZB 1,7 % | KiSt 8% | gesetzl. versichert
Jede Gehaltserhöhung ist eine Geste der Wertschätzung. Doch die brutale Realität des deutschen Abgabensystems verwandelt Ihre gut gemeinte Investition in eine Enttäuschung für beide Seiten.
Hohe Kosten, kurzlebige Wirkung
Sie schütten oben massiv Geld hinein, doch durch die Mühle aus Steuern und Abgaben kommt beim Mitarbeiter nur ein Bruchteil davon an. Dieser winzige Freudeneffekt wird nach kurzer Zeit zur reinen Gewohnheit. Was in Ihrer Bilanz aber bleibt, ist ein dauerhaft höherer Kostenblock.
Frust statt Freude
Die Enttäuschung über die hohen Abzüge ist oft größer als die Freude über das Plus. Mental wird die Erhöhung sofort verrechnet – als längst fälliger Inflationsausgleich oder als überfällige Anerkennung. Was bleibt, ist keine echte Dankbarkeit, sondern nur die Erfüllung einer Erwartung.
Dauerhafte Fixkosten ohne strategischen Wert
Mit jeder klassischen Erhöhung zementieren Sie dauerhaft höhere Lohnkosten. Das ist der schlechteste Deal für einen Unternehmer: Sie zahlen einen Preis für immer, für eine Wirkung, die morgen schon verflogen ist.
ExtraNetto+
Das Win-Win-Prinzip: Verwandeln Sie Kosten in Gewinn und Mitarbeiter in Fans.
Wir haben die klassische Gehaltserhöhung neu definiert – als ein intelligentes System, das für beide Seiten einen maximalen Gewinn erwirtschaftet.
Mit ExtraNetto+ ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern bis zu 1.000 € mehr Netto pro Jahr – und sparen als Unternehmen gleichzeitig Lohnnebenkosten.
Rechtlich geprüft. 100 % digital. Sofort umsetzbar.
Für Sie als Arbeitgeber: Vom Kostendruck zur strategischen Überlegenheit.
- Bis zu 1.634€ pro Mitarbeiter & Jahr SPAREN
- Echte Wertschätzung, die Fluktuation nachweislich senkt
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ab Tag 1
- Minimaler Aufwand durch volldigitalen Prozess
Für Ihr Team: Von Gehalt zu echter Lebensqualität.
- Mehr Geld: Über 1.000€ mehr Netto p.a., direkt im Geldbeutel spürbar
- Mehr Genuss: Tägliche Entlastung für den Geldbeutel bei Essen & Einkauf.
- Mehr Gesundheit: Ein flexibles Budget für Zähne, Brille & Wohlbefinden
- Mehr Sicherheit: Umfassender Schutzengelbrief für den Ernstfall
Der Motor unseres Win-Win-Prinzips
- Das Fundament ist eine strategische Neugestaltung der Vergütung.
- Wir wandeln einen kleinen Gehaltsteil intelligent in steuerlich begünstigte Benefits um und generieren so einen finanziellen Überschuss.
- Dieser Überschuss finanziert das komplette Vorteilspaket für Ihr Team – und wird für Sie zum reinen Gewinn.
ExtraNetto+ Psychologie
Die emotionale Rendite:
Warum ExtraNetto+ eine
tiefere Bindung schafft als Geld.
Sie haben das brillante finanzielle Ergebnis des Win-Win-Prinzips gesehen. Doch die eigentliche Magie des Systems und der Schlüssel zu seiner nachhaltigen Wirkung liegt in der Psychologie dahinter.
Denn während eine klassische Gehaltserhöhung wirkungslos verpufft, ist ExtraNetto+ anders:
Es nutzt drei starke psychologische Hebel, die eine Loyalität schaffen, die Geld allein niemals kaufen kann.
Das Fazit ist einfach: Sie werden vom reinen "Geldgeber" zum täglichen "Kümmerer". Und das ist das Geheimnis wahrer Loyalität: Wer sich umsorgt fühlt, kündigt nicht.
1. Konstante Präsenz schlägt einmaligen Impuls
Eine Gehaltserhöhung wird nach 2 Monaten zur Gewohnheit. Unsere Benefits machen Ihr Unternehmen dutzende Male pro Jahr (beim Einkaufen, beim Arzt, im Notfall) zu einem positiven, präsenten Begleiter im Alltag Ihrer Mitarbeiter. Diese ständige Erinnerung ist wirksamer als jede abstrakte Zahl.
2. Greifbare Hilfe schlägt abstrakte Zahlen
Ein bezahlter Zahnarztbesuch oder ein vollerer Einkaufswagen sind konkrete, emotionale Erlebnisse, die im Gedächtnis bleiben. Mitarbeiter erinnern sich an die konkrete Hilfe, die sie erfahren haben – nicht an die leicht höhere Summe auf dem Gehaltszettel.
3. Echte Fürsorge schlägt reines Geld
Indem Sie in die Gesundheit und Sicherheit Ihres Teams investieren, senden Sie die klare Botschaft: "Du als Mensch bist uns wichtig." Diese Form der Fürsorge schafft eine tiefere, emotionale Bindung, die weit über das Finanzielle hinausgeht.
Der Paradigmenwechsel
Es geht nicht darum, mehr zu zahlen. Es geht darum, intelligenter zu vergüten.
Wir haben gesehen: Der klassische Weg, "einfach mehr zu zahlen", scheitert an hohen Abgaben und einer kurzlebigen Wirkung. Doch es kommt noch schlimmer: Er ignoriert den fundamentalen Wandel, was Ihre Mitarbeiter heute wirklich wollen.
Die Spielregeln haben sich geändert. Betrachten Sie den Paradigmenwechsel:
- 82% der Arbeitnehmer erwarten smarte Benefits heute als klaren Standard, nicht als Extra.
- Mitarbeiter würden im Schnitt sogar auf über 11% ihres Bruttogehalts verzichten, um dafür die richtigen, passenden Benefits zu erhalten.
- Fast jeder Zweite sagt, individuelle Benefits machen einen Arbeitgeber deutlich attraktiver.
Wer heute also nur an der Gehalts-Schraube dreht, gießt teures Öl in ein Feuer, das an einer ganz anderen Stelle brennt und steuert so geradewegs in die Kostenfalle.
Die entscheidende Frage ist also: Wie können Sie diesen Wunsch nach smarten Benefits erfüllen, echte Wertschätzung zeigen und dabei sogar noch profitabler werden?
Mehr als Geld: Wie Sie vom reinen "Geldgeber" zum täglichen "Kümmerer" werden.
Eine höhere Zahl auf dem Gehaltszettel wird nach zwei Monaten zur Gewohnheit. Echte, im Alltag spürbare Hilfe schafft eine emotionale Bindung, die bleibt. Genau darauf bauen die drei Säulen von ExtraNetto+ auf.
TÄGLICHER GENUSS: Die Wertschätzung, die man schmeckt.
- Für Ihr Team: Die Freiheit, sich jeden Tag etwas Gutes zu tun. Ob beim Wocheneinkauf, im Restaurant oder beim Lieferdienst – bis zu 112,50 € pro Monat kommen steuerfrei als echte Entlastung im Geldbeutel an. Die Nutzung ist kinderleicht: Beleg mit dem Handy fotografieren, fertig.
- Der strategische Wert für Sie: Sie sind nicht nur einmal im Monat als Zahl auf dem Gehaltszettel präsent, sondern dutzende Male als positiver Begleiter im Alltag Ihrer Mitarbeiter. Diese ständige Präsenz schafft eine unbezahlbare positive Verknüpfung mit Ihrem Unternehmen – und das bei null administrativem Aufwand für Sie.
PREMIUM-VORSORGE: Die Botschaft "Deine Gesundheit ist uns wichtig".
- Für Ihr Team: Die erstklassige Versorgung eines Privatpatienten. Ihre Mitarbeiter erhalten ein flexibles Gesundheitsbudget von bis zu 400 € pro Jahr, das sie völlig frei und unbürokratisch für alles einsetzen können, was guttut: von der professionellen Zahnreinigung über die neue Brille bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen und Naturheilverfahren. Völlig frei und unbürokratisch.
- Der strategische Wert für Sie: Sie senden die stärkste aller Botschaften: "Du als Mensch bist uns wichtig.". Sie investieren aktiv in das Wohlbefinden Ihres Teams, tragen zur Reduzierung von Ausfallzeiten bei und schaffen eine tiefere, emotionale Bindung, die weit über das Berufliche hinausgeht.
UMFASSENDE SICHERHEIT: Der Schutzengelbrief, wenn es darauf ankommt.
- Für Ihr Team: Die unbezahlbare Gewissheit, dass in den härtesten Zeiten des Lebens sofort jemand da ist. Bei schweren Diagnosen gibt es finanzielle Soforthilfe. Bei Unfällen greift eine langfristige Absicherung. Ein Anruf genügt.
- Der strategische Wert für Sie: Dies ist die tiefste Form der Fürsorge. Ein Benefit, den man hoffentlich nie braucht, dessen bloße Existenz aber ein Fundament aus Vertrauen und Loyalität schafft, das Geld allein niemals kaufen könnte.
Sie wollen Ihre Mitarbeiter begeistern – aber ohne selbst in Arbeit zu versinken?
Einfache Umsetzung: Maßgeschneidertes Kommunikationssystem
Die besten Benefits sind wertlos, wenn sie nicht verstanden und genutzt werden. Deshalb beginnt die Reise bei uns mit einem echten Zeichen der Wertschätzung: Ihrem persönlichen Mitarbeitermagazin.
Es ist der physische Schlüssel, der die Tür zu unserer digitalen Erfolgsplattform aufschließt. Dort sorgen wir mit einem 24/7-Wissensportal, Videos und Kursen für garantierte Begeisterung im Team.
Ihr Gesamtaufwand: Nur 5 Stunden.
Unser schlüsselfertiges "Rundum-Sorglos-Paket" macht es möglich. Wir übernehmen die komplette Arbeit – von der strategischen Einrichtung bis zur finalen Einführung.
Das Herzstück: Ihre digitale Erfolgsplattform
Sie ist der Motor für die Begeisterung in Ihrem Team. Wir garantieren, dass jeder Mitarbeiter alle Vorteile versteht, mühelos nutzt und lieben lernt.
Vollständige Entlastung für Ihre HR‒Abteilung
Unsere Plattform fängt alle operativen Fragen ab. Ihr HR-Team gewinnt die Freiheit, sich statt um Administration wieder um das Wesentliche zu kümmmern: Ihre Menschen.
Unser "Rundum-Sorglos-Paket" im Detail
Wir haben die gesamte Komplexität bereits für Sie gelöst. Sie sprechen nicht mit unzähligen Anbietern, sondern nur mit uns. Wir garantieren Ihnen persönlich den Erfolg.
Persönliche Experten-Betreuung
Vergessen Sie Callcenter und Warteschleifen. Sie haben einen festen, strategischen Ansprechpartner, der alle Fäden für Sie in der Hand hält und persönlich für Ihren Erfolg garantiert.
Nahtlose technische Integration
Wir garantieren die reibungslose Anbindung an Ihre Lohnsysteme. Ihre Buchhaltung erhält alles perfekt aufbereitet – bis hin zur direkt importfähigen Lohndatei für maximale Prozess-Sicherheit.
Begeisternde -Kommunikation
Wir überlassen den Erfolg der Einführung nicht dem Zufall. In einem gemeinsamen Live-Kick-off begeistern wir Ihr Team persönlich, während unser 24/7-Wissensportal mit Videos und Anleitungen sicherstellt, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.
Exklusive Premium-Vorteile
Durch unser Netzwerk und Einkaufsvolumen profitieren Sie von exklusiven Konditionen und Extras (z.B. Rabatte auf Servicegebühren), die Sie als einzelnes Unternehmen am Markt nicht erhalten würden.
Sie lehnen sich zurück. Wir orchestrieren Ihren Erfolg.
Das ist der Kern unseres Versprechens. Wir sind nicht nur Ihr Dienstleister, sondern Ihr strategischer Partner, der Ihnen den Rücken freihält. So können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Ihr Wachstum und ein Team, das begeistert hinter Ihnen steht.
Werden Sie eine unserer 350+ Erfolgsgeschichten.
Wir können viel erzählen. Am Ende zählen nur die Ergebnisse und die Stimmen unserer Partner. Mit der Erfahrung aus über 15 Jahren und hunderten erfolgreichen Einführungen garantieren wir Ihnen die Sicherheit und Expertise, die Sie für eine so wichtige Entscheidung benötigen
Ersparnis & Top-Benefits!
HERAUSFORDERUNG:
- Qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel finden und binden
- Lohnnebenkosten senken und gleichzeitig Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Attraktive Zusatzleistungen für die Belegschaft einführen
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen von 130.000 € jedes Jahr!
- Einführung von 2 neuen Benefits (betriebl. Krankenzusatzversicherung & Shopping-Card), welche die Arbeitgeberattraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und hohe Akzeptanz des neuen Konzepts
Peter Praunsmändtl GmbH & Co. KG
Jürgen Wörlein, Personalleiter
Mitarbeiterbindung und 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung des Gesundheitsbenefit welches die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessert
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
eder GmbH, 150 Mitarbeiter, Michael Eder, Gesellschafter Geschäftsführer
Baufritz GmbH, 450 Mitarbeiter, Manuel Seitz Personalleitung
GRUBER Logistics S.p.A. 1.000 Mitarbeiter, Frau Gerda Main
Der Check:
Ist ExtraNetto+ die strategische Antwort für Sie?
ExtraNetto+ ist für alle Unternehmer gedacht, die den "doppelten Druck" aus steigenden Kosten und hoher Kündigungsgefahr spüren. Für Vordenker, die frustriert sind, weil ihre gut gemeinten Gehaltserhöhungen wirkungslos verpuffen, und die nach einem intelligenten Hebel suchen, um ihre besten Mitarbeiter emotional zu binden und ihr Unternehmen profitabler zu machen.
Sie wollen Ihre besten Mitarbeiter nicht nur halten, sondern emotional an sich binden und als echter "Kümmerer" wahrgenommen werden.
Sie wollen den Kostentreiber "Personal" gezielt in einen nachhaltigen Unternehmensgewinn verwandeln.
Sie wollen sich im "War for Talents" als moderner Top-Arbeitgeber positionieren und die besten Köpfe magnetisch anziehen.
Sie wollen eine Form der Wertschätzung etablieren, die im Alltag wirklich ankommt und echte, langfristige Dankbarkeit schafft.
Hohe Kündigungsgefahr?
Spüren Sie den "doppelten Druck" und die reale Gefahr, Ihre Leistungsträger an Wettbewerber zu verlieren, die scheinbar mehr zahlen können?
Erdrückende Personalkosten?
Fressen steigende Lohn- und Lohnnebenkosten Ihre Margen auf und rauben Ihnen den finanziellen Spielraum für wichtige Zukunfts-Investitionen?
Wirkungslose Gehaltserhöhungen?
Verpuffen Ihre gut gemeinten, teuren Gehaltserhöhungen als kurzlebige Freude, anstatt die Motivation und Loyalität im Team nachhaltig zu steigern?
Mangelnde Anziehungskraft?
Fällt es Ihnen schwer, im Kampf um die besten Talente sichtbar zu sein und hochqualifizierte Bewerber von sich als Arbeitgeber zu überzeugen?
Austauschbare Benefits?
Bieten Sie bereits Vorteile an, haben aber das Gefühl, im "Benefit-Wettrennen" nicht mehr herauszustechen, weil Ihre Angebote austauschbar wirken und keinen echten Wettbewerbsvorteil schaffen?
Komplexität als Hürde?
Hält Sie die Angst vor der Einführung und Verwaltung komplexer Benefit-Systeme davon ab, ein wirklich modernes und wirkungsvolles Vergütungspaket zu schnüren?
WARUM GEHALTSERHÖHUNG.DE
IHR IDEALER PARTNER IST
Als Experten für innovative Vergütungsmodelle garantieren wir Ihnen:
Absolute Rechtssicherheit
Unsere Lösungen basieren auf aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen und werden laufend angepasst.
Minimaler Umsetzungsaufwand
Einfache Integration in Ihre bestehende Lohnbuchhaltung ohne IT-Projekte oder komplizierte Prozesse.
Langfristige Betreuung
Wir passen Ihr Modell kontinuierlich an gesetzliche Änderungen an – für dauerhaften Erfolg.
Nachweisbare Ergebnisse
Über 15.000 Mitarbeiter profitieren bereits von unserer Methode. Die durchschnittliche Zufriedenheitssteigerung liegt bei 37%.
Häufig gestellte Fragen
Ist Extra Netto Plus wirklich steuerrechtskonform?
Absolut. Unsere Optimierung basiert auf geltendem Recht und wird von unseren Steuer- und Sozialversicherungsexperten kontinuierlich geprüft. Wir übernehmen die volle Verantwortung für die Rechtskonformität.
Wie schnell kann das System bei uns starten?
Für die meisten Unternehmen erfolgt die Implementierung in nur 2-3 Wochen. Bereits ab dem nächsten Gehaltslauf können Ihre Mitarbeiter mehr Netto erhalten.
Welche Unternehmensgröße profitiert am meisten?
Vor allem Betriebe mit 50 bis 1.500 Mitarbeitenden. Wir können das Modell aber auch für größere oder kleinere Unternehmen anpassen.
Was passiert bei gesetzlichen Änderungen?
Unsere Experten überwachen ständig relevante Gesetzesänderungen und passen Ihr Modell automatisch an – ohne Mehrkosten für Sie.
Was kostet Extra Netto Plus den Arbeitgeber?
Die Gehaltserhöhung mit Extra Netto Plus ist kostenneutral, da Einsparungen bei Sozialabgaben in Zusatzleistungen für Mitarbeitende investiert werden. Die geringen Set-Up Kosten für die Einführung in Ihr Unternehmen erfahren Sie im persönlichem Gespräch.
Jetzt entscheiden: Wollen Sie weiter zu viel an den Staat zahlen? Oder möchten Sie Ihre Mitarbeiter begeistern und gleichzeitig Ihr Unternehmen für die Zukunft stärken?
